不想混吃等死！

    昨天开会。上级部门有一个关于安全的文件要传达。虽然是老生常谈，但“安全问题”嘛，是需要时刻警惕滴！令人郁闷的是，主持会议的头，居然连文件都没瞄过，就上台了！这位仁兄先将厚厚一叠文件从头到尾一字不落地读了一遍。等他磕磕绊绊地读过之后，再将自己的理解又重新说了一遍！基本上是将原件再复述一次！狂晕呀！开会前，每个人手里早就有一份材料，而且已经通读过了！

    还有一次。开颁奖典礼。领导笑容可掬地夸奖前来领奖的职员勤奋认真，字写得真好！台下华丽丽地晕倒一片！要知道，这次颁的是创意方面的奖项，和书写有什么关系？敢情这位高管连颁的是什么都弄不清呐！

    这样的事三不五时就会发生。如果次次都郁闷的话，那就别活了！可静下心来想想还是觉得心里搓火！

    就是这样的混法，不少人平步青云。而那些踏实较真的却常常碰壁。不知道这个世界怎么了？

    每年，到了年度交替的时候，总有三五个新人拍屁股走人。请辞的理由五花八门。但坚持下来的我们心里都清楚，他们走，是因为不想再妥协！对于一个在外行人眼中是个铁饭碗的单位，这样频繁的人员变动是不正常的。当初，有许多人都是托了关系才进来的。每年的招聘会上，单位的摊位前总有许多铩羽而归的求职者。

    前辈们总说那些离开的孩子被惯坏了，不懂事！谆谆教导我们这些留下的不要抱有幻想，这世界哪里都一样，就当提前进入养老时代了！也许，他们说的是对的。但，为什么还是觉得不甘心？

    为什么人员频繁流失，没有人找找体制上的原因？为什么大家有时明明知道真正的理由，却都默契地装傻充愣？为什么霸王条款可以这样在我们高唱法治的时代中如此地横行无忌？为什么阳奉阴违、拉帮结派、打官腔踢皮球，可以成为职场经久不衰的宝典？为什么……为什么……为什么将这样的为什么大声地问出来会被嗤之以鼻？

    可是，我的父辈、前辈都拒绝回答我的问题！

    所以，当我的晚辈们问我同样的问题时，我只有沉默以对。

    所以，毕业后，再不愿参加同窗聚会，不想在彼此熟悉的身影上看到曾经让我们都鄙视的沉沦。

    所以，夜深人静时，最是难熬！有一个叫做“心”的地方住着一只困兽。它左突右闯，鲜血淋漓。不敢听它的嘶吼，这般惨烈绝望！

    总是要活着，才有希望。于是，常常宽慰自己：别放弃，别妥协！也许光亮就在下一个转角处！坚持，坚持一下就好！

    都说黎明前的黑暗是最难熬的。于是，努力说服自己：暗夜之后一定会有光亮，能做的就是全力准备好，时刻准备着……